HR Manager Western Europe

Drive strategic impact across a rapidly scaling international organisation. Als HR-Manager Western Europe ben jij de strategische partner voor onze regionale directeuren en verantwoordelijk voor het ontwikkelen én realiseren van de HR-strategie voor Nederland, België en Frankrijk. Je vertaalt organisatiedoelen naar effectieve HR-initiatieven die bijdragen aan duurzame groei, innovatie en een sterke, toekomstbestendige cultuur. Met jouw visie en internationale ervaring professionaliseer je de HR-functie en borg je een consistente, hoogwaardige employee experience.

Jouw rol

Je geeft leiding aan de HR-teams in Nederland, België en Frankrijk, je bent onderdeel van het MT-Team van Western Europe en werkt nauw samen met Global Talent Acquisition, Learning & Development & Hilti Group. Je verantwoordelijkheid omvat:

Ontwikkelen en implementeren van regionale HR-strategieën in lijn met de globale visie;
Adviseren van directies over leiderschap, cultuur, organisatieontwikkeling, workforce-planning en performance management;
Aansturen, coachen en ontwikkelen van lokale HR Business Partners en recruiters;
Versterken van diversiteit, inclusie en engagement via gerichte programma’s;
Inzetten van HR-digitalisering en analytics voor data-gedreven besluitvorming;
Waarborgen van compliance en effectief managen van HR-risico’s in drie landen;
Coördineren van internationale mobiliteit en cross-border samenwerking;
Leiding nemen in verandertrajecten en strategische transformaties.

Wie is 4PS?

4PS is een toonaangevende ontwikkelaar van ERP‑software voor de bouwnijverheid-sector. Met 4PS Construct – gebouwd op Microsoft-technologie – en diverse geïntegreerde portalen en apps bedienen wij klanten wereldwijd. Sinds 2023 maken we deel uit van de Hilti Group en werken we samen aan één missie: “making construction better”. Binnen die internationale context speelt HR een strategische rol: wij zetten people and culture first, versterken performance en people experience met diepe businesskennis en zorgen voor global consistency. Vanuit onze TA- en L&D‑expertise bouwen we aan een future‑proof workforce en een inclusieve Care & Perform cultuur waarin iedereen kan groeien.

A day in the role

In deze rol beweeg je continu op strategisch niveau én over landsgrenzen heen. Je start de dag met een alignment call met de Managing Director France over de voortgang in het strategische HR-jaarplan. Daarna stem je met Hilti Group de harmonisatie van talentprogramma’s af en bepaal je de impact voor West Europa. Later challenge je het MT Western Europe op workforce-scenario’s richting 2028, waarbij je businessdoelen koppelt aan talentbehoeften en organisatierisico’s. Je sluit de dag af met een regionale sessie met je HR-teams om kwartaalprioriteiten te bepalen en borgt dat initiatieven aansluiten op de maturity, context en strategische prioriteiten van elk land.

Example of your strategic agenda

Professionaliseren van drie HR-organisaties met verschillende maturiteit: de HR-teams in FR, BE en NL bevinden zich in verschillende ontwikkelfases. Jij creëert structuur, richting en één regionale werkwijze die zowel global consistentie als lokale nuance waarborgt.

Regionale workforce-planning & talentstrategie opbouwen: met ambitieuze groeiplannen en een krappe arbeidsmarkt ontwikkel jij een meerjarige talent- en workforce-strategie die direct invloed heeft op onze internationale expansie en lange termijn business performance.

Dit verwachten wij van jou

Master in HRM, Business Administration of een vergelijkbaar vakgebied.
Minimaal 10 jaar HR-ervaring, waarvan minimaal 3 jaar in een internationale leiderschapsrol;
Ervaring in technologie-gedreven en digitale omgevingen;
Diepe expertise in change management, workforce-planning en leiderschapsontwikkeling.
Sterke stakeholdermanagement, overtuiging- en communicatieskills;
Vloeiend in Engels en Nederlands (of bereid Nederlands te leren);
Bereidheid om regelmatig binnen West-Europa te reizen;
Bereid en in staat om te verhuizen binnen Europa als noodzakelijk volgende stap in je carrière.

Wat mag je van ons verwachten?

Competitief salaris en jaarlijkse bonus;
Flexibiliteit in werkplek en werktijden;
Leaseauto, telefoon en laptop;
28 vakantiedagen;
Een organisatie in volle nationale en internationale groei;
Ruimte, vertrouwen en zichtbare impact;
Een professioneel en ambitieus team;
Toegang tot de 4PS Academy voor interne en externe trainingen.

Ben je klaar om een sleutelrol te spelen in de internationale groei van 4PS? Rosa gaat graag met jou in gesprek om jouw vragen te beantwoorden:

Rosa Bannink | Lead Corporate Recruiter | +31 6 13 97 99 83 | careers@4psgroup.com

_{Privacy notice}

_{By submitting my application, I acknowledge that, 4PS Construction Software B.V. (“4PS”), will process all the above provided data and any other relevant information you would provide as part of such process for the following purposes: 1. To conduct, manage and carry out the various steps of our hiring process. 2. To match you with other positions available in the Hilti Group. 3. To ask, where relevant, for the documents required for the establishment of an employment contract.}

_{Please note that 4PS is part of the Hilti Group and as such the persons involved in this process may be in other countries and belong to different affiliates of Hilti Group. Should you wish to exercise your rights on your data or if you are encountering a problem, you can contact 4PS’ Data Protection Office at 4PS-privacy@4ps.nl. For the full privacy notice, please click here.}