Health Management bij 4PS

Wat houdt je rol in?

“Als ik aan anderen omschrijf wat mijn rol inhoudt, dan vat ik het vaak samen met ‘alles wat met gezondheid en ziekte te maken heeft’. Dat kan ik natuurlijk nooit in mijn eentje voor zo’n 300 collega’s doen. 4PS investeert veel in persoonlijke aandacht; het kennen van je mensen. Betrokken zijn op elkaar maakt echt het verschil; weten wat er bij een ander speelt, alert zijn op signalen en geen genoegen nemen met een oppervlakkig ‘alles goed’-gesprekje. Dit helpt om, indien nodig, vroegtijdig het gesprek aan te gaan, samen naar oplossingen te zoeken of even een stapje terug te doen”, vertelt Mirjam.

Persoonlijke aandacht

De investering in persoonlijk aandacht is wat voor 4PS het verschil maakt. “Door deze werkwijze worden al veel signalen opgevangen door de leidinggevenden, eventueel met advies van de HR-business partner op de achtergrond. Zodra er toch sprake is van (dreigend) langdurige uitval, word ik erbij betrokken. Ik ben veel in gesprek met collega’s die vanwege ziekte uitgevallen of verminderd inzetbaar zijn. Ik spreek collega’s in een voor hen pittige periode. Mensen voelen zich op zo’n moment kwetsbaar. Ik zie het als een uitdaging om in korte tijd een vertrouwelijke band op te bouwen; dit helpt de collega om zijn of haar verhaal te delen en vragen te stellen en het helpt mij om een juiste inschatting te kunnen maken van de situatie en de te ondernemen acties”, deelt Mirjam.

Zakelijke aspecten

Naast het bieden van ondersteuning en een luisterend oor, wijst Mirjam ook op de zakelijke aspecten van verzuim: “Enerzijds voor 4PS; verzuim – kort of lang – is een kostenpost en brengt extra werkdruk in een team. Anderzijds ook voor de collega zelf. Na een periode van ziekte kan het consequenties hebben voor iemands arbeidsvoorwaarden, dat maakt vaak veel impact.” Mirjam vertelt ook dat ze het belangrijk vindt om deze kant uit te lichten: “Veel collega’s denken er in eerste instantie niet aan dat dit ook bij re-integreren hoort.”

Therapie én topsport

Een ander belangrijk aspect dat Mirjam benadrukt, is het idee van werken als therapie; “Bij 4PS zijn we ervan overtuigd dat werken écht goed voor je is. Mits je gezondheid het toelaat en je op de juiste plek en met de juiste dingen bezig bent uiteraard. Letterlijk even uit je eigen situatie stappen, afleiding zoeken en contact hebben met collega’s. Dat heeft voor veel collega’s al het verschil gemaakt.” Ze gelooft sterk in de voordelen van werk voor het welzijn van mensen, op voorwaarde dat ze op de juiste manier worden ondersteund en begeleid. Tegelijkertijd brengt werken bij een ambitieuze organisatie zoals 4PS veel uitdagingen met zich mee en kan veel van je vragen. Balans is daarom ontzettend belangrijk. Mirjam vergelijkt het werken in preventieve gesprekken ook weleens met topsport: “Het is iemands verantwoordelijkheid om – voor zover je het zelf in de hand hebt – zo goed mogelijk voor jezelf te zorgen, in vorm te zijn en keuzes te maken.”

Wees alert

Ten slotte onderstreept Mirjam de missie van 4PS om een gezonde werkomgeving te creëren. Ze moedigt medewerkers aan om alert te zijn op signalen van stress of ziekte, en benadrukt het belang van openheid en communicatie bij het bespreken van deze kwesties: “Maak dingen bespreekbaar, er is vaak veel meer mogelijk dan je zelf van tevoren denkt.”

Wil jij ook graag in een organisatie werken die zich richt op gezondheid van medewerkers? Bekijk dan alle openstaande vacatures op onze website.